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大厂降薪,小厂裁员,什么样的人依然会被企业高薪招聘?

发布时间:03-12
  2020年,一场突如其来的疫情打断了很多人的计划。无论是大厂还是小公司,也陆续传来裁员、降薪、缩招甚至是停止招聘的消息,让很多人陷入了困境。尽管动荡不安,发现有一类人仍然是所有公司都在重金渴求的人才,ta就是——操盘手。

对于绝大多数工作经验在2-5年(甚至更长)的运营、营销、产品、数据分析甚至是销售和BD等从业者来说,他们都开始会遇到一个普遍存在的问题——

当已经工作几年后,自己的各种执行技能都已经掌握得七七八八,他们特别希望自己能够再进一步,去成为一个小小的“操盘手”。

显而易见的是,随着移动互联网进入下半场,为了谋求更好的发展,单纯执行的岗位已经不再是企业最需要的,企业更需要的是能够承担起业务的操盘手型人才。

然而,到底怎样才能成为操盘手,很多人都并无概念,也缺乏路径。于是,许多有着2-5年工作经验的人会发现自己的职业生涯遇到了非常显著的瓶颈,每天仍然只能不断做着N多执行的工作。

你们将来的职业目标是什么?

有超过75%的人都告诉我们:我想要成为一个“操盘手”。

那么,到底什么是“操盘手”呢?我们归纳总结了一下,发现对于所谓“操盘手”的理解,大体可以分为以下3类——

而大部分 2-5 年经验的从业者,面临的问题事实上是:如何让自己先能成为A类或B类人。

应该说,过去在整个行业内,在2-5岁从业者中间,这样的需求一直都存在着,且非常之痛。如何能够真正从执行者成长为操盘手?面对这个问题,绝大多数从业者都是迷茫的。
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